有時跟業界朋友聊起一些事，有的今年獲利好，員工要求提一定比例加薪，
隔年賠錢，員工說：關我們什麼事？
其實這不能怪員工的想法，爭取福利很合理。

但不同產業成本結構不一樣，有的研發與找高階人材負擔很重，
一旦這產品不受歡迎賣不出去，那跟燒錢沒什麼兩樣。
TSMC大家都知道他獲利非常穩定，薪資也不錯。
但他是代工龍頭，要增資貸款，信用太好，銀行在公司面前巴不得乞求公司向他們借錢，
而他們的債務結構良好，大規模增資是為了購置機台。

我覺得員工薪資跟公司獲利來源與特性有關，年年賺錢不加薪很可議。
但公司獲利總來自毛三到四，這樣公司薪資會高才奇怪。