以下是我想到的淺見 - 關於考慮的要點, 希望有所幫助

1) 這決定關係到 "Industry 行業" , "Personality 個性"
- 也許你妹需要問問看同行的朋友/前輩她們的意見 - 看他們對這 "第一波資遣" 的看法
- 然後也許問問看家人/朋友 - 她們懂得你妹的個性, 人生的 Priority, 和過去. 也許她們可以幫助推測做各種決定的心情

2) 你提到, 妹妹的考量是
"不是很拼的工作領領跟現在差不多的薪水就可以不是很拼的工作領領跟現在差不多的薪水就可以.. 往上走去當經理主管的她不太想.. 太累.. "
"自願走應該是不會拿不到什麼.. 主要的可能就是要找這樣閒又這樣薪水的可能沒這麼好找就是..."

- 感覺上妹妹希望是一個 "穩定, 輕鬆" 的工作環境, 可是如果一個公司開始開始改革 (restructuring), 通常這種短期的 省錢方法 是彌補不了公司的虧損
- 很有可能 之後都有繼續的 改革, 然後工作環境不再 "穩定, 輕鬆" ?
- 若是這樣想, 也許你妹妹需要再衡量一下她需要什麼? 因為待下來也有可能公司需要她變得更 "積極, 努裡, 做更多工作"?


3) 我推薦你妹妹看看這本書: The Start-Up of You by Reid Hoffman
在 201 頁有提到類似的故事 和建議

https://books.google.ca/books?id=uW...Wong%22&f=false