你去郵局寄存證信函給他，附上相關的勞基法法條給他看(樓上貼的)
因為這可能會變成日後上法院的證據，所以你要寫的好一點
我想你會直接走人、肯定是工作內容跟當初面試時候的說法不一樣
重點是被塞工作的當下有沒有反應，以及對方的反應，自己離去時的交接義務
這些該寫的寫進去，順便附上對慣老闆對下一位面試者的誠心建議羞辱他一下

反正用吵得很難解決問題，直接先用勞基法澆熄他的怒火比較快