引用:
作者SMiLEAhPaiN
能力確實決定薪資,但能力再差,只要不搗亂、不上班遲到早退,
穩定工作就不該給員工虧本的薪資...
南部不知道,但北部22k除非家裡願意支援,否則絕對是虧本的...
便當好吃與否決定價格,
好吃一點100元,不夠好吃就50元搶市
大部分人絕對不會出個一個便當20元這種表明就是要對方做慈善的價格出現..
但在台灣勞資市場確實常出現這樣的情況....
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沒有錯~
能力好也不一定有價錢
台灣現在講求的菁英才有價值,學歷代表一切,其他都是22K
不管你有沒有能力,除非你的能力又很特別,但那是特例
某個朋友畫圖很厲害,一進公司技壓群雄,連老鳥都輸,結果一年後領多少,22K
你說這樣是沒能力還是錢被老闆拿走?
基本上台灣生態就是病了
當初學歷至上的後果,變成黑手都被看不起,拿學徒錢,熬到當老闆繼續輪迴
你有一技之長但是如果不是頂天的技能或是去當老闆都只是領低薪
演變到後來企業變成說,你不會我要教你所以你拿學徒錢壓榨你很正常,因為我也不知道你會不會跑
但是很好笑的是怎麼不想是 你不會所以我要教你讓你會這是我老闆的責任,能讓你拿正常的薪水相信你學習更有效率也更快更有向心力,教會你就多一個會的人,那我還怕沒人可以用?
普通的工不值錢,搞得大家都要做吃的當老闆
國外工貴,一道普通的料理幾乎都是工錢,材料比在台灣買還便宜,所以沒事都自己煮
簡單說華人當老闆沒有社會責任感