引用:
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作者SMiLEAhPaiN
能力確實決定薪資，但能力再差，只要不搗亂、不上班遲到早退，
穩定工作就不該給員工虧本的薪資...
南部不知道，但北部22k除非家裡願意支援，否則絕對是虧本的...
便當好吃與否決定價格，
好吃一點100元，不夠好吃就50元搶市
大部分人絕對不會出個一個便當20元這種表明就是要對方做慈善的價格出現..
但在台灣勞資市場確實常出現這樣的情況....
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同意你的觀點。
跟過去相比，現在的求職環境真的相對不友善．．．。
小弟領著不到基本工資的月薪將近三年。
幾年前景氣不好每天電視新聞都播報裁員消息的那個時間點，董事長把大家集合起來。
一副真情流露，流著眼淚一邊說公司沒賺錢還請大家先算時薪一起共體時艱。
一兩年過去，訂單明顯回升大家工作量也明顯回到正軌，董事長卻靜悄悄從沒出過任何類似要調薪回來的聲音。
所以大家都知道當初的眼淚肯定是假的，台灣慣老闆真的很有一套
！