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加入日期: Oct 2012
您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
引用:
作者vircgd
  提到這個我就肚爛,我換過非常多次工作,原因真的很無奈,
我一遇到違法的公司制度就會抗議,試圖集結公司員工爭取權益,
結果是每個員工都冷眼旁觀,等我被逼走後,他們就一邊被欺壓,
一邊笑呵呵的繼續領兩萬二,是民族性的問題嗎?我實在搞不懂,
在網路上看到的網民們明明個個慷慨激昂、勇於發難爭取權益呀!
為什麼現實中卻都遇不到網民們呢?依我換工作的次數粗略估計,
至少也與上千人共事過,為什麼一個勇敢的網民都沒出現過呢?

  總之我已經三十好幾了,已經疲備了、投降了,放棄出頭了,
現在就領著跟開版的統計表平均值雷同的薪資,閉嘴乖乖過活了,
唯一值得慶幸的是自己無妻無兒,這樣的薪資還算過得去啦.......

是民族性的問題呀

和稀泥的文化:
沒有團結一致 但是有結黨營私

在我的工作經歷來說
我一直認為台灣企業部門不適合走團體作戰
比較適合(也比較符合現況)互相廝殺
像養蠱一樣 殺到最後剩下最後那個來決定部門的方向

台灣企業比較像中國古代官場
以前官場也沒甚麼"合作" 大家都是要當最大的那個
最大那個要是明君 就福國強兵
要是暴君 昏君 就禍國殃民

所以 無論中國 台灣 都很難出現"平台"
因為沒有合作 大家都想當頭
平台就是要有包容性 有溝通 多元意見 平等性

在台灣 決定政策的是官還是民?
勞資政策 誰說了算? 多數人?還是有錢人?
所以 沒有平台
只有獨唱的獨角戲
所以 餅越畫越大 拿到手上的越來越小(企業也是一樣 越來越不賺錢)

掌權者不是每件事情都對的
如果他願意聽 所有的事情都有機會
如果不願意聽 只能等組織慢性自殺

台灣的企業經營 常常只喜歡戰術打得很漂亮的人
卻看不出能規劃戰略的人
舊 2015-03-10, 10:41 AM #54
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