瀏覽單個文章
小書僮
*停權中*
 

加入日期: Jul 2012
文章: 6
人要放在適當的位置其實談何容易
有時候連自己也不太清楚最適合位置是哪裡
特別是剛出校園沒多久的新鮮人

因為人有不同適應能力
有的人就是變色龍

最常見的情況是把你放在某一個位置
(至少你的主要專長跟那個位置是相稱的)
然後經過多年的磨合
你於是適應了那個位置(當然也有人不適應,於是流程圖就走到另一個分歧)
然後無論是你或你的老闆
都因此認為把你放對位置了
但真正情況誰知道呢?
因為你並沒有各種職業各種位置去多方嘗試過
以至於目前你和你老闆所以為的放對位置
其實一直以來只發揮了你70%戰力而已
引用:
作者Beeru
人人都是人才 +1

為何人才無法發揮戰力? 因為沒有把人放到對的位置, 這其實是管理者的問題.

特戰部隊就是典型的例子, 放錯位置就只是比較厲害的炮灰.

正確的使用, 就是超強的戰術武器.


至於樓主提到那位助理, 個人認為是很實用的 offload engine

給她稍高的薪水, 換來的會是提高整體產出+組織穩定.

而台灣企業必須持續累積這種軟實力, 才有機會取得新一輪的競爭的門票.

 
舊 2015-03-10, 09:33 AM #89
回應時引用此文章
小書僮離線中