經常在徵人的公司要看營業與職務內容，像餐飲業某些比較單純的職務流動性大，經常徵人很常見。
但像我三叔開的海產餐廳主廚阿吉本薪很高，由於三叔只生了兩個女孩也無意接班，
三叔每季會撥獎金到餐廳帳戶，阿吉有這些獎金雖然沒進口袋，
但這些獎金就是給他的乾股，現在他已經是股東了。
三叔期許阿吉把餐廳當成自己在經營，說不定阿吉數年後能拿到六成的股份，
三叔保持四成，當作領退休金就好！

我在外商公司離職時師父很不高興，雖然我是他的得意弟子，但實際上專業的人材培養時間要好久。
我們一些資深業務幾乎每隔一段時間就要接受業務講習，研究新產品。
工程單位亦然，尤其是Power、Storage產品工程師養成都要一段時間，所以我們的薪水高是很正常的。