引用:
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作者gdrs
因為你這職位的原本應徵的組成分子的素質一般而言就是低於平均值的
對於未來稍微有規劃且態度較積極的人，多半會去學一些有專業技術的工作
摸幾天就能上手的工作，簡單來說就是工廠技術員等級
你就必須要從制度面著手，來面對你的職位就是流動率高素質低的事實
利用一些手法，來讓職位的遇到爛人的風險降低
或者你也可以不做改變，苦等遇到剛好對的人，一做幾十年勞資合作愉快
除了薪資以外，競爭感和成就感也是對於員工很重要的
如何激勵員工也是一個主管非常重要的工作項目
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目前的做法是周邊性質類似加工廠的起薪我多2k~上手(良率&效率跟上進度)再加1k
絕對沒有凹上班時間&加班沒照算~也絕對沒有做到事情完才走的事(一定要弄完的自家人&我自己接著~真不可能就跟客人道歉了)
調薪就是看良率、效率、出席率
三節禮金 年終月數不分職位
如果他們去做同性質的加工廠在這區絕對遇不到這種待遇
而事實上我聽到另一種傳言
有些來了又走的附近的老闆也看過部分人
他們認為一直再找工作的永遠就是這些人
所以他們寧願先想辦法請外勞~再不然是挖人、請熟人介紹
最下策才登報、請職訓所或其他單位媒介