作者gdrs

因為你這職位的原本應徵的組成分子的素質一般而言就是低於平均值的
對於未來稍微有規劃且態度較積極的人，多半會去學一些有專業技術的工作
摸幾天就能上手的工作，簡單來說就是工廠技術員等級
你就必須要從制度面著手，來面對你的職位就是流動率高素質低的事實
利用一些手法，來讓職位的遇到爛人的風險降低
或者你也可以不做改變，苦等遇到剛好對的人，一做幾十年勞資合作愉快

除了薪資以外，競爭感和成就感也是對於員工很重要的
如何激勵員工也是一個主管非常重要的工作項目