引用:
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作者超軼絕塵
如果今天都是再搶專業技術門檻高的工程師、專業技術開發人才那不用說~薪資福利比輸人只好撿剩的
但bing6457找的顯然不是這樣的人
我自己也遇到這樣的問題
反而是最基層不用看學歷、經歷只要肯做摸幾天就能上手的特別難找
一堆面試完說要來的卻沒來~更不用提說要來面試沒來的
請假多~理由千奇百怪~像這次年假又遇228連假的~直接自己自動連接起來的就有好幾個
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因為你這職位的原本應徵的組成分子的素質一般而言就是低於平均值的
對於未來稍微有規劃且態度較積極的人，多半會去學一些有專業技術的工作
摸幾天就能上手的工作，簡單來說就是工廠技術員等級
你就必須要從制度面著手，來面對你的職位就是流動率高素質低的事實
利用一些手法，來讓職位的遇到爛人的風險降低
或者你也可以不做改變，苦等遇到剛好對的人，一做幾十年勞資合作愉快
除了薪資以外，競爭感和成就感也是對於員工很重要的
如何激勵員工也是一個主管非常重要的工作項目