前面有人提薪水換時薪
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我講一下我個人觀點

如果你把員工當成打工的 領打工多一點點的薪水 你就只會找到打工的人力

如果你把員工當成勞工的 休假跟正常勞工一樣 其他加班費福利休假跟正常勞工一樣
http://www.319papago.idv.tw/holiday...hr/2015_HR.html
內政部核定民國104年(2015年)有115天的假期
你就可以找到正常勞工的人力

如果你的福利待遇遠高於一般勞工 我相信你可以找到很好的人材

板上有一些精英哥 有為哥 我相信他們都是頂尖的人才
你可以問問她們28K月休6天他們肯不肯幹

最後 員工挑老闆 老闆挑員工
如果覺得員工太爛 可以依勞基法把他們資遣 再挑你認為更好的人材