引用:
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作者n_akemi
嗯...還不明白？
就是你您期望的好員工已經是稀有種，外面有更高的薪資會向他們招手。
還握在手裡的公司怎麼可能放人？真的有能力的又不見得要到小公司屈就...
人力市場就這樣，您只能撿大公司挑剩的，剩下的就是會讓人埋怨的那種。
就選幾個還堪用的將就吧，再挑...新一輩的也只會更糟不會更好。
(撿到寶的不是沒有，但您有沒有具備鑑定原石的能力？)
因為大環境普遍糟，多數人從以前勤奮努力的工作態度轉變成應付打混...
工作薪水勞資雙方落差太大，所以就把重心擺到其他方面...
(跟新世代的價值觀也有關，薪資不見得是主因，但絕對是改變順序排列的誘因。)
多數企業主這樣對待員工的方式...
造成現在的員工已經沒有向心力與歸屬感，大家都覺得自己是打工的過客而已...
所以...玩樂>寵物>交友>工作，不想去當然就請假囉...
而更糟的是...因為多數老闆不仁，員工也不會替公...
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如果今天都是再搶專業技術門檻高的工程師、專業技術開發人才那不用說~薪資福利比輸人只好撿剩的
但bing6457找的顯然不是這樣的人
我自己也遇到這樣的問題
反而是最基層不用看學歷、經歷只要肯做摸幾天就能上手的特別難找
一堆面試完說要來的卻沒來~更不用提說要來面試沒來的
請假多~理由千奇百怪~像這次年假又遇228連假的~直接自己自動連接起來的就有好幾個
真的留下來的就是有年紀的跟外配
這些人多半學歷爛 經歷也沒有可以講的東西~更不具有專業技術
單純就是不認分而已
寧願啃老讓爸媽操心也不肯"屈就"
前年一個老爸來告知離職的(他窩在家玩電腦)講到那位爸爸都流眼淚了
我個人認為現在7年級後的環境實在太過不現實
從家裡到學校全是從頭到尾無差別照顧他們別讓他們不方便、犯錯了也不能太責怪
更不用提成長中接觸一大堆讓他們太過自我中心的東西
當然啦~肯定有勞工派的覺得這些沒技術沒學歷的大少爺跟公主們只要給個50k+病就會好 我也只能呵呵
