嗯...還不明白？

就是你您期望的好員工已經是稀有種，外面有更高的薪資會向他們招手。
還握在手裡的公司怎麼可能放人？真的有能力的又不見得要到小公司屈就...

人力市場就這樣，您只能撿大公司挑剩的，剩下的就是會讓人埋怨的那種。
就選幾個還堪用的將就吧，再挑...新一輩的也只會更糟不會更好。
(撿到寶的不是沒有，但您有沒有具備鑑定原石的能力？)

因為大環境普遍糟，多數人從以前勤奮努力的工作態度轉變成應付打混...
工作薪水勞資雙方落差太大，所以就把重心擺到其他方面...
(跟新世代的價值觀也有關，薪資不見得是主因，但絕對是改變順序排列的誘因。)

多數企業主這樣對待員工的方式...
造成現在的員工已經沒有向心力與歸屬感，大家都覺得自己是打工的過客而已...

所以...玩樂>寵物>交友>工作，不想去當然就請假囉...
而更糟的是...因為多數老闆不仁，員工也不會替公司考量太多...
不能經營？不能向業主交差？說白一點會覺得不關他們的屁事。

因此，"好老闆"定義已經跟很多年前您還在就業市場時不一樣了...
很多企業主都自以為是好老闆的，孰不知在某些員工眼中其實是爛老闆...

問題是...認為您是爛老闆的，是不是您想拉攏入麾下的員工？
如果答案是肯定的...癥結不就很明顯？
如果答案是否定的...您就繼續您的營業方針。

恕小弟不再回應。