引用:
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作者bing6457
只要業績總額達到就有固定成數的獎金
業績額度是以平均值打八折再去尾數…
對新人來說,只要不偷雞摸狗…
都可輕易達成,講簡單就是怎樣都領的到最低標
近期離開的這兩位,一個作假帳就不用說了
一個自從交了男朋友…上班就開使不正常
我放水到最後…
居然跟我說某某中醫說她全身骨頭跑掉…
還有什麼東西全部塞住…之類的所以不能上班
更好笑的是,在前一次她也用類似藉口要在家休養
結果她家人跑來找她,馬上吹破牛皮…
事後還硬掰說是跑去朋友家休養…
因為家裡沒人照顧她@#%(`%`%
以上…講給大家歡樂……我真的是哭笑不得啦
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作假帳的............你要救什麼..............?
翹班的可大可小..............
總之不會是像你講的那樣佛心: 還要想該怎麼幫忙他們...........??
賞罰不明的話.............除非你公司只有你跟那兩個犯錯的員工沒別人............
不然氣氛一定只會越來越差.............
別人會想說: 媽的作假帳居然不用開除...........啊我遲到就不要跟我計較............
偶爾翹個班當然也在容許範圍............幹點辦公文具回家用是剛好............
上班偷懶打混也沒什麼..........
公司氣氛很重要前面就有人說過了............
小公司也沒人強求老闆給高薪.............薪水只要有市場標準氣氛又好的.............會做一輩子的不會太少..............男女都一樣.............
只在於老闆眼睛有沒有在看.............有沒有要管.............
然後都在日常管理中決定員工向心力..............賞罰都要擺對位置........
小公司都管不好的變大只會更糟.............
找不到人不是不可能..............只是我覺得管理不當使得還可以用的人進來後變成爛人的可能性比較大..............