引用:
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作者solosbye
以前就這樣了
只是慣老闆把資金轉嫁到股東身上的股票分紅這招被封印以後
更凸顯出問題而已
說真的~慣老闆不需要人才，也沒差
只要不是業績單位，能力強也只會覺得你整天沒事做
是業績單位的，就不斷的提高基本業績，減少抽庸%  |
這是主因
以前有股票紅利，所以薪水長期低靡
因為薪資大約佔年薪50%，股票也有50%為例，相加年薪有百萬起跳
豈知當股票紅利這50%外掛封印之後，業者從來沒有補足薪資缺口的50%
剛好遇全球金融海嘯跟政府德政的22K，從此薪資順勢成為亞洲最低....
因為台灣慣老闆就是喜歡上班打卡制下班責任制這種貪小便宜的心態
所以本來要給員工的薪資改由股東的紅利給付、但當股票被封印後卻又不願意提出薪資補償
更可恨的是台灣企業年年獲利且現金持有率全亞洲最高，就是不願意加薪.....