引用:
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作者travailen
這些都是你自己可以處理的芝麻蒜皮小事，不用扯到慣老闆慣員工。
人家的狗吐血你也該去關心一下。
來這抱怨這種事情被吐一點嘈，也就算了。
不要整天擔心自己是不是慣老闆，我相信你不是！  |
慣老闆的認定應該還是來自於員工是否得到合理的尊重與待遇，不是只有勞基法白紙黑字
勞基法就跟民法刑法一樣只是道德的最底線，如果一個老闆只會把符合勞基法掛在嘴邊當成對待員工的準則，那就跟欺負店家的奧客說我又沒違法不然你去告我啊一樣
老闆自己拿道德最底線來應付員工了，員工用朝九晚五拿多少錢辦多少事來還給你，不是剛好而已嗎，哪裡欠你了
共體時艱是用在那種有情有義，自己賣車賣房在發薪水的老闆，員工自然會心甘情願陪老闆一起餓肚子
很多老闆對待員工的態度是財大氣粗霸氣十足，說穿了就是吃定了員工不能怎麼樣，也不敢去告，還沒告贏就家破人亡了有幾個人敢告