台灣許多企業的思維都是把人力當成本，而不是可以投資的資產，缺了就用比較高的待遇噱頭挖，挖過來之後再想辦法砍薪水，也因為普遍的「缺了就挖」的思維，所以不願意重視人力培訓，反正培訓之後也會被挖。公司的運作也是上頭說了就是神機妙算，沒有討論的餘地，開會這件事只有證明上頭高瞻遠矚的功能。台灣在這慣老闆兩手「cost down」與「上班打卡下班責任line24小時」的扭曲環境下，還能撐幾年呢？

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調薪倒數第3！台灣高階、基層全面低薪
Cheers雜誌作者： 文／洪懿妍 攝影／劉國泰 | Cheers雜誌 – 2015年2月26日 下午1:56..

薪酬是觀察一個國家人才競爭力最直接的指標，根據韜睿惠悅發布的亞太區〈2014整體獎酬市場調查報告〉顯示，台灣從基層員工到高階主管，幾乎已是全面低薪，台商高科技公司更敬陪末座。

人口變遷、科技發展、新顧客需求、全球化市場以及亞洲經濟的崛起，這些影響未來工作趨勢的動態因子，在2015年即將產生更劇烈的交互作用，對企業及個人造成更深遠的影響。然而報告顯示，台灣的高階主管薪酬水準在亞太13國排名倒數第4，落後於中國、香港，甚至連開發中國家印尼、馬來西亞、泰國，高階主管的薪資也強過台灣，結果相當令人震驚。

若再從細部分析，過去曾因優渥的股票分紅制度而吸走大量人才的台灣高科技公司，現在不僅光環不再，在薪資吸引力上更是敬陪末座。

韜睿惠悅將台灣12個產業的基層、中、高階主管薪資進行評比，無論身處哪個階層，台灣高科技公司主管年薪竟然都排名倒數第1、第2。向來令台灣引以為傲的科技產業以及科技新貴，已經陷入相當窘迫的處境。調查同時指出，台灣2015年預估調薪幅度只有4.1％，在亞太排名倒數第3，一樣令人憂心。

數字凸顯出驚人的事實：台灣從基層員工到高階主管，幾乎已是全面性的低薪。而低薪議題討論了這麼多年，看起來一點好轉的跡象都沒有。

這對工作者來說，當然不是好消息，某種程度也意味著，台灣極可能在往後幾年的搶人大戰中敗下陣來。

韜睿惠悅台灣分公司整體獎酬市場調查負責人郭千嘉表示，雖然台灣過往薪資水平超越東南亞國家，但他們這幾年以飛快的調薪率逐漸拉近甚至超越我們，已愈來愈有能力挖走台灣人才。「這是很大的警訊。如果台灣薪資再不提升，人才出走和外流的情況將愈來愈嚴重，」郭千嘉說。

從台灣到亞洲再到全世界，自2015年開始後10年內，企業將開始進行更激烈的人才戰。擁有高技能的工作者將有更大的機會向海外移動，獲得更高的報酬。反觀企業，若沒能在這個關鍵時刻把握住重要人才，競爭力逐年流失，將造成難以估計的損失。