引用:
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作者weirock
最終還是廣設大學讓大學學歷貶值&讓技職體系崩壞導致的問題
廣設大學
一來讓同科系間的學歷貶值
就算是爛學校出來~也一樣跟你是同等學歷
慣老闆就拿給爛學校的薪資去殺中等學校畢業的起薪
拿給中等學校畢業的去殺高等的
二來搞了一堆阿殺不魯的科系
這些阿殺不魯系的出來~就算頂著碩士的學歷~說不定還是一樣去當技術員
拿著學士、碩士學歷的去拿高中職學歷的技術員薪水~那高中職學歷的薪水會被怎麼殺?
這種殺價方式讓有能力的都跑去外 純外商公司 OR 頂尖企業(如TSMC) 或 公職
然後慣老闆們就在引導語論~讓那些眼紅的人在那攻擊那些頂尖企業的股票分紅 及 公職薪資問題
而原本該去讀技職體系的~因為大學好考+想去大學玩
一窩蜂通通跑去念低分就能上的大學~結果出來只能領22K
那大學那四年如果在職場上走傳統技職養成~大概也出師~33-40K左右有機會
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我所看到的經驗是,
以前在網路還不流行的時候,104剛出來混的時候!
公司的薪資政策還沒法比較得很清楚,很多都是參考以前的經驗!
而以前的經驗是每年都要因為年資調薪,
後來大概是2000網路泡沫那時候開始,
加上那時候台灣的金融風暴+轉移中國的企業變多
成長的曲線就慢慢緩了下來!
後來104這類人資公司大推所謂的薪資參考...,以及後來的22K定錨效應!
整個翻轉了向上的發展力道,改為齊頭式平等的給薪!
資方完全的掌握定價的策略,
這也是為什麼我雖然是一個中年人,理論上被影響的範圍較小,而還是會面臨中年失業的現象!
以現在多數5-10年年資的年輕人,只要一失業,
基本上存款在沒有家人協助下頂不住約半年找工作的失業期!
對比以往我年輕那時候,失業期頂多約一個月附近,存款也能頂住各一年以上!
就知道現在這種低薪,只是高階主管與老闆撈最後一票的心態使然!
沒法真正持續下去!遲早出亂子!