又發現一位神的邏輯... 或許很多人都真的把自己當神了.

我來告訴你不爭取最後的下場(任職的前公司就是這麼發展到我最後一代).
津貼從我進去的開始到我離開的時候(還不是從最古老最好的時候)就削減1/3.
原本是公司一天給約USD50, 後來有跟客戶吃飯就那餐要減掉, 我已離開, 不知數字.
據說後來還改成去越久, 領越少, 公司看法跟你一樣, 出國本身就是福利, 採購福利~

以為不去就沒事了? 當公司裡任職只剩下軟骨頭的時候, 就強硬指派了.
不去就扣月扣生產獎金, 計分數等年終再處理一次, 看你多能撐.
這些手段完全合乎公司規則也合法, 畢竟獎金年終本來就是看公司計算.
只是不合乎職場道義而已(你還為較輕微的職場區分能力而說人沒口德...)

公司要拉我做主管的時候, 在會議室裡講的話跟你的方式一模一樣, 公司立場.
這無關對錯, 只是立場, 很多搞技術底的人也能理解的, 畢竟大家都有家庭要顧.
問題是你表達的方式如果真的是好相處的話, 相信會調整得更好一些.
你在貴司眾人平均後的評價是好相處嗎? 還是你的好相處不包括你認為的下人?

PS. 為何我不做, 因為把位置互調之後良心過不去, 你認為是福利就去承擔下來!