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jang20529
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加入日期: Sep 2006
文章: 122
Smile

引用:
作者Kreisler
覺得你是怒的誤會了 ...

沒有人聽到自個職業被仇視會高興的 , 公務員如此、一般勞工亦同 ,
你說公務員的爽是以前一些陋習 , 現在的工作量、管制程度和以前大不相同 ,
除此之外我想還有像是沒得領18%之類的福利吧 ~

承上述、你也知道過去的爽是陋習 , 我覺得至今的改變也只是拉近公務員和一般勞工的落差 ,
不過始終只是拉近、不可能一致 , 否則不會三不五時就被人拿出來做比較 ,
或許你會想公務員已經比過去改善 , 但有沒有想過一般勞工的職場現況卻是更倒退了 ,
薪資負成長、長工時、慣老闆暴增、有些要求18般武藝的離譜徵人不時被揪出 ...

當勞工想改善、跳出來爭取時 , 政府無作為、甚至發動媒體貼標爛草莓 ,
某些有為哥還丟出菁英理論 , 一付基層工作者就是不爭氣、該死 ,
但試問哪個國家沒有基層人力需求 ?
一個人沒能力領高薪、不代表政府不用去保障他的最低生活所得 ,
基層...


你說的絕大多數小弟都沒有什麼異見,不過其中只有一句跟現實幾乎完全相反。

台電、台鐵、警察、消防等第一線的工作人員 , 應該沒人想去苛責的。←這句。

網路上也許如您說的,只是現實上會碰到一般民眾的公務or國營基層常常會成為第一線的箭靶。

台灣的奧客文化你是知道的,我想你的智慧應該比我高,不需要我去舉一堆例子。

別誤會不是要挑你語病,只是覺得你那句跟我實務上的經驗有明顯落差


引用:
作者MUS
這篇從頭到尾看完, 實在有種莫名的戲謔感...

1. 我們又不是市府員工, 特別還不是秘書處的, 會知道祕書處有多少事情要忙, 人士要接待聯絡安排行程嗎?
2. 會議記錄有常規有臨時有特別, 各自可能處理的時間和仔細程度都不同.

公務員獎懲考核是他老闆的事情, 覺得不好不爽不對盤就換掉就對了, 換人不一定是這個人有問題.
換人對不對就是看日後接的人能不能做好原先人員的工作就好, 可以接(不是指做得好喔)就是對(至少對盤).
不過那些喜歡在背後論述說人家很不行的, 也通常都只是說得一口好工作倒是.


本日最中肯
舊 2015-01-04, 05:04 PM #188
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