這篇從頭到尾看完, 實在有種莫名的戲謔感...

1. 我們又不是市府員工, 特別還不是秘書處的, 會知道祕書處有多少事情要忙, 人士要接待聯絡安排行程嗎?
2. 會議記錄有常規有臨時有特別, 各自可能處理的時間和仔細程度都不同.

公務員獎懲考核是他老闆的事情, 覺得不好不爽不對盤就換掉就對了, 換人不一定是這個人有問題.
換人對不對就是看日後接的人能不能做好原先人員的工作就好, 可以接(不是指做得好喔)就是對(至少對盤).
不過那些喜歡在背後論述說人家很不行的, 也通常都只是說得一口好工作倒是.