我是覺的不要信媒體的標題殺人法啦
新聞標題一定是用最吸引眼球的關鍵字來下，甚至常常歪曲本意

說公務員都是米蟲當然是對少數認真的公務員不公平
而且制度不改的情況，有能力又認真的公務員也會被別人給拖死
但想改變公務員的形象，當然就需要做些改變
改革當然就會有陣痛期，也會有一些失敗再學習改進的地方
所以只需要大方向是不是正確的?
是，那就去做
不足的地方再慢慢改進

我實際去youtube上把整段柯P節目專訪看完後
發現其實柯P其實只是要在台北市政府落實"Work Smart"觀念而已
市府效率差的原因很多
列出幾個
首先就是沒有會前會的習慣，大家沒有事先準備資料，也不了解其他部門進度，橫向溝通不足
還有LINE這麼方便不多加利用，有些小事情線上討論一下，馬上就可以決策，我市長在LINE上說OK，那我就一定負責，上面也有訊息記錄可以存證，不必浪費時間在開會與公文來往上
再來就是人事近年來不斷擴編，但窗口對窗口沒有調整，一件事對好幾個窗口但沒人能下決策，大家只是蓋章表示看過而已，那是浪費時間
太多這種一堆看似不起眼的制式流程，就會讓整個市府辦事流程下來就是非常的沒有效率
當然工時會被迫延長
效率差導致員工必須加班，再用納稅人的錢去給加班費
那當然不合理
當然要重新檢討

檢討後
面臨的難題之一當然是公務員士氣的問題
但是不是給公務員高薪水，公務員就會有士氣呢?
因為前面也說過了
無論公務員的事情做的比別人多還是比別人少，領的薪水都是一樣的
所以爛的人會繼續爛，好的人看到爛的人領一樣的錢，久而久之下大概也會爛掉
所以公務員體系是一種共產主義，並不是資本主義

因此
我不認為薪水或福利高低可以拿來解決公務員士氣的問題
提高待遇增進員工士氣，這是資本主義下可行的方法
但拿到共產主義下是行不太通的
沒有退場機制
不分好壞的齊頭式的金錢刺激，也只有剛開始可能會有效果而已，時間長了就沒有了

那共產主義下可以提高士氣的方法又是什麼呢?
那就是給人榮譽感，能對自已的付出感到驕傲
所以柯P也說了
"我在市長任內，所有公務員都不必服務政治或政黨，只需對人民服務"
"所有機關可以自已做決策，發佈新聞，只要你覺的是對人民有利，如果怕擔責任，就發給我看，我說OK可以做，那責任就是我來扛"
如果你是為了對人民服務而去考公務員的話，那你自然而然會知道該怎麼主動去做事情
如果不是，你對服務人民沒有榮譽感，認為付出就是失去自已的時間
那你自然就會覺的在柯P底下做事很累

以上