作者Raziel

我覺得這個老闆不要跟他太久, 因為他自己已經遇到天花板了, 跟著太久也是浪費時間.

我也可以跟你說起來放著, 這個主管不會有甚麼偉大的前途.

員工進來半年後, 主管就要對這個人的表現負起責任, 他不會, 要教育他, 他做錯, 要指點他

都無法改進, 換掉他. 放著不管再來放甚麼屁說員工作的沒價值, 那他主管是在幹甚麼吃的?

就算員工沒主動提, 主管都要仔細去觀察部屬的狀態去督導改進, 不是只出一張嘴挑剔.

如果在我們公司, 這種鬼話被上一階的大老闆聽到, 小主管馬上就會被拉正, 期限內找出

改善員工績效的方法並提出具體成果, 哪有這麼爽只需要用嫌棄來帶部門的? 瞎混!

我常提醒, 進到好的產業, 不如挑到好的公司, 挑到好的公司不如跟到好的主管.

主管沒本事沒格局沒胸襟, 不要待在他身邊太久. 有功無賞, 有過重責, 沒事擔屎 是很常見的