我覺得這個老闆不要跟他太久, 因為他自己已經遇到天花板了, 跟著太久也是浪費時間.

我也可以跟你說起來放著, 這個主管不會有甚麼偉大的前途.

員工進來半年後, 主管就要對這個人的表現負起責任, 他不會, 要教育他, 他做錯, 要指點他

都無法改進, 換掉他. 放著不管再來放甚麼屁說員工作的沒價值, 那他主管是在幹甚麼吃的?

就算員工沒主動提, 主管都要仔細去觀察部屬的狀態去督導改進, 不是只出一張嘴挑剔.

如果在我們公司, 這種鬼話被上一階的大老闆聽到, 小主管馬上就會被拉正, 期限內找出

改善員工績效的方法並提出具體成果, 哪有這麼爽只需要用嫌棄來帶部門的? 瞎混!

我常提醒, 進到好的產業, 不如挑到好的公司, 挑到好的公司不如跟到好的主管.

主管沒本事沒格局沒胸襟, 不要待在他身邊太久. 有功無賞, 有過重責, 沒事擔屎 是很常見的