主要是要簽訂合理的競業條款，
禁止離職員工幾年內不得幫競爭對手或相關產業做事，
但也要給予適當補償，譬如離職時給予好幾年份的離職金。

如果企業不希望員工帶Know how給對手，
卻又不願意花錢保障員工的權益.........人家當然不會鳥你。