爆肝RD工程師不是說假的，而且不是工作才開始爆肝，

在學校的時候，很多同年齡在玩的時候，這些未來科技人就已經在爆肝念書了

我自己國高中清晨四點起床念書，學校+補習班至少到晚上十點，

這種日子說實在不夠努力，就不清楚哪個職業更努力了。

所以科技業分紅費用化讓一堆中階以下工程師變成無法翻身，

僅能糊口外，這行業年齡限制也不小，很多拚到三十幾都一身病，也操不起了。

分紅費用化一實施，一堆運氣好賺夠的都先退休了，

剩下有家累要工作的，熱忱也難免降低。

我知道你要說投資的股東權益受損的問題(註一)，但是你要想到分紅大部分還是在上面的頭頭

費用化之後，他們掌握公司決策，你想他拿的會變少嗎?

但是實際上公司在費用化之後，這些頭領只是變個名義拿，實際上削減還是底下前線工程師的權益...

所以那幾年身邊很多RD同事都退了，不然就是改作一些比較不用加班...

但是這類工作在科技業很少，我有個同事就這樣一直想找不需出國不需加班的工作，結果就是一直換、一直換...聽說最近得了憂鬱症。

註一，模糊記憶所及，數字可能有誤

某家A字開頭大廠某年賺了400億，但是員工分紅分了快500億。

不過呢，雖然沒有詳細數字，但是上面頭頭領的絕對不會比RD少。

上下階級流動，本來應該以個人努力跟腦力成正比，

但是分紅費用化，實際上是截斷了中階以下RD工程師的階級流動之路。