引用:
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作者n_akemi
這樣的前輩真是糟糕，完全由個人喜惡來決定... 
基本上我是有問必答，因為會來問的通常只有兩種...
一種是已經火燒屁股，另一種是事前確認，總好過於不懂也不問的...
而回答呢...通常不能只說"自己"的答案，要教就應該要完整。
至於聽不聽得進去、或是能吸收多少就是個人造化。
另外...主管沒有教育加給，只有管理加給，所謂管理並不包含職場教育。
而實際上主管很可能已經離開實際操作一段時間，要問當然是問一線人員。
這種人畢竟不多...
通才又能在水準以上的人非常少，頂多就是剛好管理與專業能力都不錯。
但很不幸的管理是天份佔的比重比較多，不然一堆MBA出來還不是亂搞居多... |
我的情況跟 DARKANGLE 類似, 我曾經在別的文提過, 我不是主管那一邊的人, 找來的人是主管的人.
而且, 搞不好新人的薪水還比我多.........因為主管當初找她來的時候就說她是 "很有經驗" , 沒想到她進來之後, 居然連最基本的港口都不懂, 我不知這所謂很有經驗從何而來? 還是這只是讓她可以薪水很高的一個藉口?
站在我的立場, 我又應該要作何感想呢?
我也提過, 當初他們擠掉我的工作, 讓我換到另一個工作, 理由是, 當初我作的作很順, 天天準時下班, 所以他們要找他們的好朋友來補, 我被換的新工作, 原本作的那位小姐作得亂七八糟被老闆說要把她調走, 所以我接了一個新的屎缺, 然後我作的順的, 要被別人接走
總合以上種種:
站在我的立場, 我又應該要作何感想呢?
後來那位小姐過了兩年都接不下來, 天天在加班, 主管又多找了一人來, 接掉她的一半, 變成她只接我當初一半的工作, 理由是.....以前很簡單現在變難了-- 最好是TMD一換人立馬難一倍啦!
作我當初一半的工作量, 薪水不減分毫, 請問我以前作那麼多的原因是 ???
好吧, 當初主管找了人來的時候, 因為主管找的小姐還來不及建立她自己的穩固的好朋友, 我本來是有機會加入的, 我為什麼放棄? 因為她拿回扣
我不知道公司在不在意, 有人揭發了, 好吧, 我也幫那人提出證據, 但最後拿回扣的小姐還是毫髮無傷, 我知道我們這樣做揭發者很笨, 但至少公司不會再繼續被坑.
所以這就是我為什麼沒辦法加入她們作朋友, 因為我沒有辦法 "違背我的良知"
其實講這些都是廢話, 畢竟講再多我還是會留在這間公司, 我只能努力作好自己 "被分配到" 的工作內容, 就這樣.