引用:
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作者小閘蟹
跟我投緣的, 我會有空時耐心的教她,
不投緣的, 就說我也不清楚耶~ 妳要不要去問主管?
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這樣的前輩真是糟糕，完全由個人喜惡來決定...
基本上我是有問必答，因為會來問的通常只有兩種...
一種是已經火燒屁股，另一種是事前確認，總好過於不懂也不問的...
而回答呢...通常不能只說"自己"的答案，要教就應該要完整。
至於聽不聽得進去、或是能吸收多少就是個人造化。
另外...主管沒有教育加給，只有管理加給，所謂管理並不包含職場教育。
而實際上主管很可能已經離開實際操作一段時間，要問當然是問一線人員。
引用:
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作者darkangel
通常專業好的人管理能力也不見得會較差
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這種人畢竟不多...
通才又能在水準以上的人非常少，頂多就是剛好管理與專業能力都不錯。
但很不幸的管理是天份佔的比重比較多，不然一堆MBA出來還不是亂搞居多...