一切, 都是利潤中心的曲解造成.

BU老闆以最大化利潤及最小化支出成本, 這樣他才有紅利.

所以,

能夠要部門同仁晚下班, 就不要早, 多做一點就"有機會"多點產值.
能夠要部門同仁人力精簡, 就不要多, 多養一個人多一分支出, 兩個當三個用.

人會不會跑, 唉啊大環境沒太好有啥好擔心, 尤其個別擊破更是讓同仁自己競爭,
反正給個幾千獎金就可以高興到不行.

以上很簡單的敘述目前台灣勞方窘境.