引用:
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作者u8526425
個人產出...固定
工時拉長...有限
個人目標有到就好
部門目標不到
那是主管要擔心的事
不要把越權的事往頭上攬
如果上層決定要把進度責任歸究在你
那可以考慮異動
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主管:為什麼你每次都這麼準時，你的目標達到了不會主動幫助其他同事嗎?
部門目標是部門內每位同仁的責任blahblah
聽之前待過鼎新多年的朋友說的，問題是加班沒加班費，假日被call來加班也沒加班費
，每天都八九點才下班...
要說優點大概就保障14個月，每年調薪1xxx上面沒有牆
不過還是沒人愛幹就是了，所以裡面都是傻傻好凹聽話的畢業生
PS:新東家近來半年多走了四個到現在沒想要補人的跡象
