要先預測遇缺不補還有自己可以撐下去的時間有多長,
越少人你做的越出色,
只會讓上頭更有理由不補缺,
嚴格時間管理與適時裝傻出包個人認為是有必要的,
現實的狀況往往都是認真負責任的人離開上頭就會考慮火速大量補人,
所以自己好好盤算就行