反骨思考, 提供一個不一樣的意見, 我鼓勵跳槽, 但前提是要你也夠了解雙方公司, 並且喜歡A那邊的環境人文. A的面試經驗不好沒錯, 但是老實說HR 的作為好壞不代表一家公司的營運或者環境, 我就看過尸位素餐的HR 整天做其他事情, 而在面試表現上就離離落落.

以你的能力, A公司願意開始多很多的薪資福利給你, 先不講打腫臉充胖子的狀況, 薪資福利多代表A公司應該在財務或營運規模上應該遠大於B (所以這是否也是你也優先考慮A的原因嗎?). 或許從 A公司經理叫得出B公司幾個管理階層的名字這一點來看, B公司說不定是一群看不慣A公司營運制度而出走的一群經理人開的.

B公司有栽培之恩沒錯, 相處上也還算愉快. 但是說真的, 兩個多星期仍然不見得看得到公司的全貌, 尤其是在不同階層上的應對 (除非是家小公司, 老闆員工很麻吉).

圈子小歸小, 不要太在意什麼流言耳語, 你能確定留在B公司宣示"投誠"是否未來就相安無事? 老實說圈子小的話, 就更要到大的公司去做, 因為A開出的薪資福利是B無法給的, 你跳過去本來就是對方能給你的offer好.

商場上有太多是今天打你一巴掌明天相邀去喝酒的現象, 就算A/B是同行也不要想太多, 錄用一個人憑的不光是流言耳語, 不管你未來在A or B, 未來要轉職的時候, 能力受肯定的人是不會被拒絕的, 你有能力還會拒絕你的公司表示這管理者也不行, 公司狀況一定好不到哪裡去. 今天你拒絕了A, 明日萬一 B 財務出狀況後想跳A, 結果A的HR 通知你先前已經說明不錄用跳槽者所以未來不考慮怎麼辦?