引用:
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作者runsun13
我國也很有遠見，就是持續血汗員工，終極目標員工全部不支薪。
謎之聲: 不支薪算什麼終極目標，要員工付費上班才是終極目標，不付錢還不給上班，企業主提供就業機會讓員工賺經驗累績員工自我能力~~~以後才能找到好工作（有為哥名言）
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有為哥是誰???
不過你講的在台灣真的發生過耶
在M01討論的很熱絡...只是2年多後竟然M01刪掉文章了...........不知為什???
當時是在金融海嘯時期......那間公司還有拿政府的22k人員薪資補助....(那間是XX多媒體行銷廣 告公司,有接政府的案子...印象中資本額記得也是上千萬吧)
當時提供的方案是員工付2~3萬元給公司,公司提供免費的實習工作機會給員工.....半年後公司根據你的表現及能力...再決定要不要真正付薪水聘請你.........那員工雖然要付錢給老闆又要免費的幫他工作,但好處是...."可以累積到半年的工作實戰資歷,公司會開證明給你..以利謀求下一份工作"
