人資通常是睜眼閉眼省麻煩, 太主動出擊的人資還會被當成找碴, 而且人資也不懂MIS做啥, 要找碴也難.

部門業務都外包之後還留主管, 通常是簽字用途, 也就是沒出事則矣, 出了事就他扛了. 所以要把這樣的主管踢掉, 簡單來說就是當金額較大的外包驗收有主管簽字的出狀況, 拿這個驗收直接找老總告御狀說不適任又得花大錢養他就對了.