大大有無想過新人是否也有問題？
你是老闆帶人都很難了，那其他人呢？
可想過分層管理，但你敢把生殺大權下放給帶新人的人嗎？
在台灣的公司，至少我沒見過。
帶過新人的都知道，有的人根本是來混時間的，有的是能力不足，你逼死他也學不會，
帶人的能怎樣？
反應上去，好的老闆會自己去了解，我遇過的是，叫我加減用，等有新人再說。
那不等於，我做兩人的事，又要注意新人動靜，而薪水一樣
這誰有看見了？
有些技術的工作，不是老員工不願敎，大家看過多少賤老闆，在新人學會後
，把老員工一腳踢走的，為什麼？因為你薪水高啊
25K的可用，我為什麼要用50K的？
而今天如果這技術只有我會，請問情形會怎樣？
用我自已為例，當初我進公司，沒有交接，那怎麼辦？我為了要這工作，我自已下工廠跟師傅討好，衣服沒一天是乾淨的，飲料、點心我花自己的，沒加班費，但學到的都是我的，
最後連主管有問題都要來問我，請問那公司來個新人，我就全部敎給他嗎？
那請問對我又公平嗎？更何況有的人你想敎，他都不一定想學。

我不是說大大是這種老闆，而是在説老員工有他的問題在，但你是否也真的看淸新人的問題了？
老員工你能用這樣久，一定有他的理由在，他有問題，你沒責任嗎？
你有敎好他嗎？
你是老闆帶新人都覺得累了，員工帶員工，就好帶？
平等這在公司根本是不可能的，薪水能大家都平等嗎？
制度要建立，分層要清楚。職場暴力我也不贊成，但爭氣要靠的是自己。不是嗎？