是的, 自己出錢.

未來會思考一下獎金的調整, 目前以單純完成數量來計算.

很多非顯性因素, 譬如說把問題推給別人或偷懶等, 只是我覺得漏洞是修補不完的.

所以還是以導正風氣為主. PS: 並非叫新人做事不好, 而是連責任都推掉才是不好.

離職書這周約他在外面喝咖啡順便給吧, 寄過去怕他家人看到, 叫進來他會沒面子.

實際金額我不能說, 按規定一毛都沒少給, 私人部分還有多給, 也不怕他耍花樣.

昨天忙到幾乎10點, 看到新人工作那麼怕事的樣子, 不曉得要花多久時間重新教育.

先來去看書充實一下精神, 謝謝大家的回應, 獎金這部分或許也要變更一下.

還是希望能以面議來替代, 畢竟如果我是員工, 也希望獎金計算簡單透明少變動.

未來不能太閉俗了, 要多關注他人.