引用:
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作者chengsun
我們公司只有新人要上班不上班的,想來就來,不想來打電話一定找不到
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沒錯！說到底是心態問題。
但老員工也是有這種的，想來就來，不想來打電話還不一定找得到...
而且依仗其資深，比新人有過之而無不及...
但新員工有新員工的問題，資深員工有資深員工的問題，不能混為一談。
若是才任職不久就能發現其上班心態公司不能接受，當然早早換人。
問題是通常都是過了一段時間，老練了、油條了、上面有人罩了，這些狀況才慢慢浮現。
引用:
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作者aquafish
國外也是這樣呀，只是情況少一點，不過都是最終有實力才能待久。
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是的，國內多就是民族性使然，國外當然也有，您有興趣可以自己去統計一下"背景"...
通常不難發現有其趨勢或相關性的存在。
若職場一直有這種上欺下或小團體存在，通常真正有技術性的人都留不住。
留下來的都是比計擅長權利角力或是在人際上有實力而已。
問題在於公司需不需要整個辦公室都是這種人才？