實力制是一回事
但不可以拿翹

如果仗著自已老，該作的事情不作 全數丟給所謂的「新人」
三不五時再加上 無理的謾罵 那誰也受不住
如果是 新人的 學習 工作 出勤等態度不佳 自然有上頭考核處理他
輪不到所謂的老鳥來處理

的確適時的磨練 透過放生 讓新人 適應職場工作是可以的
但絕對不是那種 好的壞的 全部給一個新人 然後看他出醜再來大聲 代表自已真的很老

真正所謂的老鳥是 要凹一塊凹 要硬斗一塊硬斗
這樣子才會受人尊重 只想凹 硬斗的就丟給 別人
這種人 老又怎樣 年資深又怎樣

不自愛只會讓公司老化最後靠他 更讓他擺老
我覺得請他滾蛋 多培養一些新人還比較實在
縱使會苦一陣子 至少大家 相性理念合
合作打拼起來比較歡喜甘願些