引用:
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作者Earstorm-2
上週開除了一個52還是53歲的老員工, 告誡過不能欺負新人卻依然故我.
日後這種問題一定還是會有, 我不太會人際手腕, 依老賣老這種情況如何處理?
額外給他兩個月底薪, 應該算仁至義盡了吧, 現在我要接手他的工作一陣子.
好久沒這樣六日加班, 懷念的同時又覺得這樣流失人才還蠻可惜的.
網友們有任何良方不必走上絕路嗎?
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不知道如何回答你,我們公司只有新人要上班不上班的,想來就來,不想來打電話一定找不到
人,只有一半的工作量,說太累,老員工做6休1,一天作12小時.被說做太少,薪水一進來,跟我
們做10年的一樣, 上班只會跟人聊天,請他做事,我是國立大學不能做這一種低濺的工作,請
他作椅子,做高級的工作,被上司打電話來罵,叫我去上班,我只能跟長官說我去上班公司會
被罰30萬,跟上司反應回答說,要不請你做什麼,早就把你fire了,不是老不老的問題,是心態
的問題