純嘴砲，僅供參考

其實就看公司文化，
而且不是從上頭看下來的文化，
而是從菜鳥底層，夾縫中，看到的潛規則的文化。

不想搞年資欺負制的話，
能想到的就是實力嗆秋制了。

不看年資與年齡，就看實力如何，
有實力的話，加薪、升遷不手軟。

但是在台灣這病態的環境，
有實力的，只會被冠上"能者多勞"而已。
壓詐到您的底線，提離職時，
畫個大餅給您，或是加個幾百塊，就要您感激不盡。

參考一下 "蘋果理論"吧
http://ideapit.net/p4542.html