上週開除了一個52還是53歲的老員工, 告誡過不能欺負新人卻依然故我.

日後這種問題一定還是會有, 我不太會人際手腕, 依老賣老這種情況如何處理?

額外給他兩個月底薪, 應該算仁至義盡了吧, 現在我要接手他的工作一陣子.

好久沒這樣六日加班, 懷念的同時又覺得這樣流失人才還蠻可惜的.

網友們有任何良方不必走上絕路嗎?