我分類比較簡單, 直接看能力, 強就是好的意思, 其餘都是爛, 看起來很籠統, 實際很鮮明.
工作風格可以很多種, 擅長的型態也可以很多種, 保守或衝都好, 策略或女工程師都好.

舉例比較好瞭解:

某T1小姐, 她只會一樣就是出貨管理, 甚至別人出事她都還能擦屁股, 這就是好.
她很番, 上班很吵, 很愛做小東西(花草跟吃的), 很愛拍馬屁, 態度高傲, 個性急躁.
但我已標準來說, 及格, 因為一個專長發揮得很好, 只要擺對位置就很好用.

其餘就是爛, 沒有一個足夠分量的優點就是爛, 這分類簡單吧.
這分類方式男生也適用啦, 所以能力好壞是不分性別的, 主題在下面.

為何女性主管會放大? 因為有一種"報復性膨脹"的現象發生在女性主管身上.
我不能確定是否因為這社會比較否定女性工作者或者這社會的女生此方面性格有問題.
總之, 女性團體要自己注意.
一旦當上管理職或有被"定位重要"後都會產生報復性自我膨脹, 態度高傲, 個性急躁.
99%(以我的觀察).

所以問題是"女性一旦當上主管或定位成該職位重要的人物後"的轉變.

註: 不是說男性不會, 這裡純粹講比例.