管理職也是要看績效, 但是重點不是證照, 而是他處理公司內外人與事的能力, 對公司目標

執行與達成的能力, 管理部屬的能力, 通曉產業趨勢/運作的能力....這些能力已是複合式的,

多重能力的組合, 甚至有人格特質的成分在內, 很多處置也沒有標準答案, 很難用證照式的

方法去檢驗. 就算去讀了EMBA, 也只是know more, 不等號於doing better. 所以管理職

是沒有甚麼"牌"可以擔保甚麼的. 但這不等於他們不必受到檢驗, 績效目標與成果就是一個

天平, 時時在review. 沒被這些考核標準壓過的, 以為當主管只須尸位素餐魚肉部屬, 無限

開外掛爽整年. 說穿了這常是員工本位主義或看到太少太小的誤解.