我去應徵的時候都一定會多問我直屬主管以及下屬的薪資水準。

因為我很清楚兩件事情，只要我努力，直屬主管的薪水跟位置，就是我未來一兩年的目標，如果這目標不夠好，那我怎麼可能會努力去承擔責任跟努力工作?

如果下屬的薪水很低，那我下面的流動率會不會很高?工作能力會不會很差?我當小主管會不會常背黑鍋?我又有哪些方式去激勵他們對公司的向心力?

我其實可以接受我的薪資低於一般業界一些，因為你薪水再高，進去也待不久，很容易被自己人鬥走，黑鍋也要多背。只要看到這些指標偏低，通常我都會謝謝再聯絡...