作者windman1970

台灣為什麼會低薪，台灣是真的缺乏人才，還是人才外流？

這些問題對大部份人或許是無法得知的秘密，極少人能一窺全貌，此文
我就將在國內外工作所見聞的實際經驗，歸納總結如下：

1. 想盡辦法占小便宜是台灣老闆的習性。

2. 大多數台灣企業的成功不是來自於了不起的創新，而是來自於成本與
價格的降低。簡單的說，就是「這個東西我也會做，而且我還會做的比你
更便宜」。便宜與低價正是來自於被資方壓榨的低薪員工與不正常且便宜
行事的工作流程。

3. 台灣老闆見到喜歡的好人才，第一件事就是想先殺價，而不是往上加
碼爭取。

4. 台灣不是沒有人才，而是不願意付合理的價碼請到真正的人才。

5. 台灣一流上市公司的固定薪資(本薪)極低，變動薪資偏高。所以公司
明明經營不好，帳面上仍能擠出獲利。景氣不好時，員工口袋空空，但
董監事們仍可以口袋滿滿。賺錢時大家都有份，.......