台灣老闆通常要的是奴才而不是人才,當有人才斬露頭角時,台灣老闆第一個想到的是,這個人能不能完全信任?會不會被他人所用而為害自己或自行創業成為自己對手!悲哀的是人才不是奴才 他有自己的看法 通常也不會盲目聽從老闆的話,最後更印證了老闆的懷疑...

有一位朋友 20多年前清大材研所畢業後一直鑽研於光電方面,曾經到國外受訓十餘次學最新技術,電子業榮耀時老闆很器重他 月薪也有近二十萬..金融海嘯後公司走下坡.開始是砍掉一堆非核心人員,他則是放無薪假領半薪,只是最後老闆還是覺得他薪水高了逼走他..
那時電子業大環境不好,誰都不想用這麼高薪的人,離職後的他無法忍受只領香蕉的薪水,只好到國外去工作...