作者A級黑豬肉

1. 不認同。我認為這是普遍上台灣人的習性。當然很多例外，就像還是有不占小便宜的台灣老闆一樣。但是經濟這一環是一個 loop，不是單方面。

2.一半認同而已。台灣有很多企業是把一個國外有的科技然後 refine 過，說穿了有點像蘋果，只是蘋果是有那個執著而做的更好而已。

3. 「好人才」只能從挖角來... 但挖角哪有可能不往上加碼？要是挖角了還要先殺價，那被挖角者是否自己該想一想到底哪邊出錯？

4. 合理的價碼是雙方同意的價碼。

5. 美國也沒有任何不同。

6. 人力能從成本轉成資產，必須要該員工能創出該有的獲利。所以我認為有些員工是成本，有些員工是資產。

7. 這是我覺得台灣最病態的地方。

8. 那請問台灣為何沒有強的勞工意識與工會組織？

9. 那妳為何不想想... 日職和中職都用相同錢請你時，妳想要去哪邊打？

10. 薪水沒有所謂的「國際市場」，只有勞方和資方認同的薪資...