引用:
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作者R.T.
我是認為前面的薪資是個基礎,至於基礎上加多少就看彼此怎麼達成共識
當然面試者希望加越高越好,HR的任務就是盡量壓低,但又不能讓公司同意錄取的人不願意來  |
以前笨不懂行情
之前遇到個爛主管,給我50K,後來公司解散後,才知道當時大部分人都有70K起跳
因為那時被外商併購,調薪幅度不小
那三年我就傻傻的每年比別人少領30萬
不過沒在天天過年的
公司倒了以後,大部分人到新公司幾乎都被減薪了
只有我三年內 50K->60K->80K->90K 調上去
若遇到我這種藥看薪資單的狀況,哪可能可以跳槽可以加這麼多