作者無情公主

適度的給予新人一點工作上的鼓勵是有必要的，畢竟我們還是「人」。
至於老鳥，職務怕被新人「頂替」，這是常態，(我沒有說這是正常，)因此會對新進人員說話酸一點。

我的朋友在一家公司上班，去年年底被他公司的「上司」作掉了，原因是他的能力高、執行力夠；過年前心情跌到谷底休假三週。我只能陪他禱告仰望主。

過了半個月，他的公司真正有影響力的總裁來找他談，結論是「恢復原職」，至於把他做掉的那批人，公司的總裁有應對方式。

我這朋友，今年一到三月給公司作了2,9億的生意；四到六月作了4.1億的生意。

現在這位朋友往後的辭呈，必須送到總裁那邊經過批示。

這家公司的資本額－400億。

職場生態－競爭

難得看到－先進強力栽培晚輩的

大部分－「打壓」的比較多。